|
 |
竞争优势下的能力战略 |
| |
日期：2009-11-12 08:54:44
点击：139 评论：0  |
|
企业的能力，实际上是企业长期竞争优势及其存在的原因，同时也是企业能够产生长期收益的一种机制。 在过去的114年里，可口可乐公司都销售着同一种产品，无需花费巨资研发新产品和更新厂房设备，但一直是饮料行业巨无霸，这是什么原因呢？关键是可口可乐形成了自己特有的 |
|
|
桂曙光：企业估值的5大错误观点 |
| |
日期：2009-09-29 09:12:29
点击：67 评论：0 |
|
错误1: 我的公司的价值可以通过本行业的某个收益乘数(如3倍的EBITDA等)来确定 这是最常见的错误。收益乘数可以用来大概的衡量行业内企业的基本价值，可是这并不适用于同行业中的所有企业。举个例子，你家附近杂货店绝对不会跟大型连锁超市Safeway有相同的收益乘数。还有 |
|
|
管理就是“用平凡人做不平凡事” |
| |
日期：2009-09-29 09:04:06
点击：132 评论：0 |
|
《老板学》课堂上，我特别强调了人才的重要和老板在人才问题上不可推卸的责任。下了课，有一个老板急急忙忙找我，说他非常认同我的观点。他的公司这几年没有得到发展，就是因为没有合适的人才。他的产品是好的，市场也不错，客户也认可，但就是自己的员工不争气。好几 |
|
|
浅谈兔子是如何吃掉狼的 |
| |
日期：2009-09-08 09:24:33
点击：573 评论：1 |
|
作为一名老板应该具备的素质 一天，一只兔子在山洞前写文章， 一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？” 答曰：“写文章。”问：“什么题目？”答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。” 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。 过了一会，兔子独自走出山洞 |
|
|
依靠什么反击财富暴力化 |
| |
日期：2009-08-14 09:04:12
点击：94 评论：0 |
|
据重庆司法界人士透露，最近该市抓获的黑恶势力头目中，黎强、陈明亮、龚刚模等都是亿万富翁，在行业内都具有一定的影响力，其中黎强曾是重庆市人大代表。据警方调查，黎强拥有20多家企业，涉足客运、房地产开发等诸多领域，为了争夺客运线路不惜以涉恶涉黑手段进行争 |
|
|
大客户销售常见十大失误 |
| |
日期：2009-08-14 09:01:41
点击：121 评论：0 |
|
1. 不能真正倾听 销售新手习惯于以大量的述说来缓解销售中的紧张和不安，或者错将客户的沉默当做接受而涛涛不绝。所以，倾听在销售中很容易被忽略。过多的陈述一方面容易引起客户的反感，另一方面也丧失了获取客户内部信息的机会。 2. 急于介绍产品 急于介绍产品最可能 |
|
|
鹿鼎记里的雷人广告 |
| |
日期：2009-08-11 09:35:39
点击：144 评论：0 |
|
《天龙八部》丐帮的联通标志。 再看看《鹿鼎记》，都搞到帽子上去了！ 挺不错的一美女戴这样一帽子，最少打了5折。 真令人无言以对！ |
|
|
中国90%的广告人都是骗子 |
| |
日期：2009-08-11 09:33:36
点击：172 评论：0 |
|
一直就想写这篇文章，却一直很顾虑。写吧，会得罪很多我熟识的人，这些人中有我的师长，有我曾经的领导，有帮助过我的人，有爱过我的人，有包容过从容过我的人。不写吧，感觉对不起自己，对不起良心。 一直在摇摆。前几天山东老家亲戚委托我在北京打听一个医院治疗白癜 |
|
|
请客户吃饭谈点什么好？ |
| |
日期：2009-08-10 08:43:50
点击：116 评论：0 |
|
谈起喝酒，几乎所有的人都有过切身体会，酒文化也是一个既古老而又新鲜的话题。现代人在交际过程中，已经越来越多地发现了酒的作用。 的确，酒作为一种交际媒介，迎宾送客，聚朋会友，彼此沟通，传递友情，发挥了独到的作用，所以，探索一下酒桌上的奥妙，有助于你求人 |
|
|
话说电话行销这门艺术 |
| |
日期：2009-08-09 08:34:00
点击：182 评论：1 |
|
电话行销是一门语言艺术，因为彼此看不到对方的脸，难以捕捉对方的感觉，所以要想真正达到约访的目的，就必须掌握一定的电话行销技巧才行。收好尾巴便是电话行销中重要的技能之一。 这里所说的尾巴，不仅包括顺利约访后的结束语，也指异议处理时给自己留下的再次约访或 |
|
|
雪碧百事的娱乐营销牌 |
| |
日期：2009-07-27 08:34:59
点击：80 评论：0 |
|
这场娱乐营销的大战现在已经很难说是谁先发动的了。 6月30日，随着可口可乐就姚你赢，揭促销金盖，畅饮畅赢促销活动的结束，可口可乐旗下柠檬味汽水雪碧在7月1日也启动了雪碧音乐邮轮劲爽行促销活动，两项活动都将瓶盖作为唯一的载体，这对百年冤家均不约而同地以娱乐 |
|
|
企业员工培训的现状 |
| |
日期：2009-07-23 08:35:40
点击：83 评论：0 |
|
企业员工培训现状的几点思索 成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工，作为一种替代方案，我们可能会接受有潜力的人进入企业，并为他们提供必要的培训，以使他们能够与工作更好地进 |
|
|
如何建设高效团队 |
| |
日期：2009-07-22 13:56:01
点击：282 评论：0 |
|
金融危机时代的呼唤与机会 国际金融危机时代，全世界都面临着生存问题，所有的人都明白，只要努力改善企业管理，降低成本，提高效率，完善自我，组织与个人才能生存。这是艰苦的时期，但也是改善管理的良好时机，因为此时的管理改善已成为大家的共识，成为生存的需要， |
|
|
高效团队八项注意 |
| |
日期：2009-07-22 13:55:36
点击：50 评论：0 |
|
一个成功的企业接班人，必须建立自己的高效团队。 一个成功的企业接班人，必须建立自己的高效团队。所谓高效团队，就是要思想高度统一，执行十分到位，领导坚强有力，协作内外和谐。所谓自己的，就是要有别于父母团队，自己重新建立的团队。这是一个成功接班人的根本保 |
|
|
激励员工的十大原则 |
| |
日期：2009-07-22 13:54:14
点击：60 评论：0 |
|
激励员工的十大原则 |
|
本网资讯均属转载作品，并均注明了出处，如转载作品侵犯作者署名权，并非出于本网故意，在接到相关权利人通知后会加以更正或删除。 请相关作者直接与草根创业网站联系，Email：jc0554@163.com |
|
|
|
